acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/vhosts/development-pingwin.nl/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 6170Het bericht Alcohol als kankerverwekkende stof verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Immers, bij kankerverwekkende stoffen gelden extra verplichtingen voor de werkgever. De belangrijkste verplichting is dat stoffen die ethanol bevatten zo mogelijk door de werkgever vervangen moeten worden door andere stoffen waarvan de componenten niet kankerverwekkend zijn.
Voor ethanolhoudende aroma’s betekent dit dat de leverancier van aroma’s moet worden benaderd om te zien of er dat alternatieven beschikbaar zijn of kunnen worden samengesteld. Producenten van aroma’s maken veel gebruik van ethanol. In sommige aroma’s is het zelfs onmisbaar of zit het er van nature in. Omdat in andere Europese landen ethanol niet als kankerverwekkend wordt gezien, hebben producenten uit die landen weinig aandrang om hun aroma’s vrij te maken van ethanol. Daardoor wordt het voor Nederlandse Zoetwarenbedrijven lastig om alternatieven te vinden om de huidige aroma’s met ethanol te vervangen.
Ook voor desinfectie- en reinigingsmiddelen die alcohol/ethanol bevatten dienen alternatieven gezocht te worden. Let daarbij op dat het vervangend product niet andere nadelen met zich meebrengt, zoals huidirritatie.
Als het onmogelijk blijkt om een alcoholhoudende stof te vervangen heeft de werkgever de verplichting om te zorgen dat de blootstelling aan alcohol onder de wettelijke grenswaarden blijft. Het gaat daarbij om het inademen van alcoholdamp. Een blootstellingsbeoordeling moet aantonen dat de blootstelling onder de grenswaarden van ethanol blijft. Verder gelden er extra registratieverplichtingen voor kankerverwekkende stoffen en dient de werkgever vast te leggen welke medewerkers (kunnen) blootstaan aan de stof. Deze extra verplichtingen zijn redenen te meer om zo veel mogelijk ethanolhoudende stoffen te weren, door op zoek te gaan naar goede vervangers.
Verder is het zaak om een dossier aan te leggen waarin alle inspanningen richting leveranciers van ethanolhoudende producten zijn vastgelegd. Zorg dan ook dat de communicatie schriftelijk verloopt, zodat alle ondernomen stappen en de reacties van de leverancier vastgelegd kunnen worden. Zo’n dossier is nodig om aan de Nederlandse Arbeidsinspectie te tonen als die constateert dat er in het bedrijf met kankerverwekkende stoffen wordt gewerkt.
Het bericht Alcohol als kankerverwekkende stof verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Coronadocumenten ingetrokken verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Coronadocumenten ingetrokken verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Toolbox Ongewenst Gedrag is nu beschikbaar verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Daarvoor is de toolbox Ongewenst Gedrag toegevoegd aan het programma Vitaal en Vaardig.
De toolbox bevat:
Je kunt ‘m nu bestellen via deze link.
Het bericht Toolbox Ongewenst Gedrag is nu beschikbaar verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Toolbox Financieel Fit nu beschikbaar! verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Meer weten over de Toolbox Financieel Fit? Klik hier
Het bericht Toolbox Financieel Fit nu beschikbaar! verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Corona handreiking: gezond werken tijdens de coronacrisis verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>De speciale Corona-module in de Branche-RIE gaat over de aanpak van de risico’s als gevolg van het Coronavirus. Hiermee kan een bedrijf beoordelen of het voldoende maatregelen neemt om de Corona-richtlijnen van de overheid uit te voeren en de gezondheid van medewerkers te beschermen. In deze module wordt verwezen naar de ‘Handreiking: Gezond werken in de zoetwaren tijdens de Coronacrisis’.
Door deze handreiking in te vullen krijgt een bedrijf zicht op de maatregelen die nog te nemen zijn. Noteer daarom alle genomen en nog te nemen maatregelen in een schriftelijk Coronabeleid van uw bedrijf. Wees daarin concreet en precies, want de Inspectie SZW kan de inventarisatie en het Coronabeleid van uw bedrijf opvragen.
De inventarisatie van de Coronarisico’s en de maatregelen daartegen zijn onderdeel van uw RI&E-verplichting. U kunt het door u op schrift gestelde Coronabeleid beschouwen als de aanvulling op de RI&E. Als u de acties wilt bewaken en wilt bijhouden wat u in de loop van de tijd gedaan hebt wat betreft het Coronabeleid, dan kunt u dit vastleggen en beheren in uw digitale RI&E.
Deze aanvulling van de RI&E moet door een gecertificeerde arbo-kerndeskundige, bij voorkeur een hogere veiligheidskundige, arbeidshygiënist of arbeids- en organisatiedeskundige, worden getoetst als er meer dan 25 medewerkers in het bedrijf werkzaam zijn. Voor bedrijven met minder dan 25 medewerkers geldt deze verplichting niet als u gebruik maakt van de Branche-RI&E.
Het bericht Corona handreiking: gezond werken tijdens de coronacrisis verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Lancering Toolbox Balans Werk/Privé tijdens Inspiratiedag verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Tijdens de Inspiratiedag op 30 juni 2022 werd de eerste toolbox van het programma Vitaal en Vaardig gepresenteerd. De toolbox Balans tussen privé & werk bevat 4 elementen: De starter, Het Jonge Gezin, De Ruggengraat van het bedrijf en Medewerkers die toch nog wel even tot hun pensioen moeten. Werkgevers bepalen zelf de samenstelling van deze toolbox.
Klik hier voor meer informatie of bestel de toolbox direct.
Het bericht Lancering Toolbox Balans Werk/Privé tijdens Inspiratiedag verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>