admin, auteur op Zoetwaren.nl

Hoge temperaturen op het werk

admin — Thu, 24 Nov 2022 10:44:00 +0000

Nu de zomer is begonnen merken we weer dat werken in warme tot zeer warme omstandigheden lastig kan zijn; zeker in de productie. We hebben op de zoetwarenwebsite alles over hitte bij elkaar gezet, van een Zoetwaren Hitteprotocol tot een aantal praktische tips voor verkoeling.

Warmte kan voor sommige mensen extra lastig zijn. Dit geldt vooral voor zwangere vrouwen, mensen die medicijnen tegen een hoge bloeddruk gebruiken, mensen met long- of hartaandoeningen, met een slechte conditie, een extreem laag gewicht (minder dan 50 kg) en/of een hoog vetgehalte.

Ook op kantoor kan het erg warm worden door te veel invallend zonlicht en verschillende warmtebronnen. Onderstaande tips beperken deze overlast:

Zet warmte producerende apparaten zo veel mogelijk uit of in een aparte ruimte
Doe minder verlichting aan en zorg voor energiezuinige led-verlichting
Gebruik zonwering, bij voorkeur buitenzonwering (is effectiever dan binnenzonwering)
Zorg voor goede ventilatie, bijvoorbeeld met airconditioners en/of ventilatoren
Vermijd of verminder zware lichamelijke inspanning of stel deze uit
Verkort het aantal werkuren per dag, stel een tropenrooster in en/of las meerdere pauzes in
Draag luchtige droge kleding, liefst van katoen
Drink veel water
Wijs medewerkers bij gezondheidsklachten op het spreekuur van de bedrijfsarts.

Het bericht Hoge temperaturen op het werk verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Veel te winnen door MKB-actielab

admin — Fri, 11 Nov 2022 10:29:31 +0000

De stichting Lezen en Schrijven zoekt MKB-bedrijven die mee willen doen aan het MKB-actielab. In dit project wordt gezocht naar manieren om werkgevers en medewerkers beter te bereiken, zodat zij aan de slag kunnen met basisvaardigheden voor medewerkers; lezen, schrijven en digitale vaardigheden.

Op de werkvloer zijn de gevolgen van gebrekkige basiskennis vaak duidelijk merkbaar. Werknemers zijn daardoor bijvoorbeeld vaker ziek en hebben veel stress. Ook kan het voor gevaarlijke situaties zorgen op de werkvloer, omdat werknemers bijvoorbeeld de veiligheidsinstructies niet goed begrijpen.

In het MKB-ActieLAB werken werkgevers en medewerkers, koepelorganisaties, brancheverenigingen en de overheid samen om te onderzoeken en testen hoe het MKB echt kan worden geholpen.

Samen met leidinggevenden van het MKB worden goed werkende strategieën ontwikkeld om meer medewerkers in het MKB met hun basisvaardigheden aan de slag te laten gaan; lezen/ schrijven/ rekenen/ digitale vaardigheden.

Uit een eerste bijeenkomst van het ActieLAB kwam al naar voren dat er grote behoefte is aan maatwerk. Ook zal er een beter overzicht komen van de vele oplossingen die er nu al zijn.

Wie meer wil weten over het MKB-ActieLAB, of mee wil doen aan komende edities, kan contact opnemen met Miriam Bosman: Miriambosman@lezenenschrijven.nl.

Het bericht Veel te winnen door MKB-actielab verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Nederlandse taal op de werkvloer

admin — Fri, 11 Nov 2022 10:26:08 +0000

Vind jij het ook belangrijk dat jouw werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen? Stichting Lezen en Schrijven kan je hierbij helpen. Deze Stichting biedt gratis tools aan, die u als werkgever ontzorgen bij het verbeteren van de basisvaardigheden van jouw medewerkers op het gebied van taal, rekenen en digitale vaardigheden.

Op www.taalwerkt.nl vind je alle informatie die je nodig heeft. Wil je liever een advies op maat? Dat kan. De adviseurs van Stichting Lezen en Schrijven komen graag bij je langs voor een persoonlijk en gericht advies.

In veel bedrijven werken mensen die moeite hebben met (Nederlands) spreken, lezen of schrijven. Of met rekenen, of digitale vaardigheden. Dat is niet altijd direct zichtbaar, maar kan wel een probleem zijn in het dagelijks werk. Hoe zorg je er als werkgever voor dat deze mensen goed inzetbaar zijn en blijven? Hoe maak je dit onderwerp bespreekbaar en welke mogelijkheden zijn er op het gebied van scholing?

Het aanbod van de tools die kunnen helpen is groot, gevarieerd en geschikt voor diverse situaties en doeleinden. Een adviseur van Stichting Lezen en Schrijven kan je helpen om een keuze te maken die bij jouw situatie past. Samen kijken jullie wat voor jouw werknemers het beste aanbod is op het gebied van basisvaardigheden. En wat eventuele mogelijkheden zijn voor subsidie.

Voor werkgevers heeft een persoonlijk advies van de adviseurs van Stichting Lezen en Schrijven daarom zeker toegevoegde waarde bij het oppakken van deze uitdaging.

Het bericht Nederlandse taal op de werkvloer verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Registratie van gevaarlijke stoffen, met welk systeem?

admin — Fri, 30 Sep 2022 09:34:06 +0000

Met het registreren van de gevaarlijke stoffen die in een bedrijf worden gebruikt, wordt een belangrijke stap gezet om mogelijke gezondheidsschade van deze stoffen te voorkomen. Nu de Nederlandse Arbeidsinspectie extra controleert op de wettelijk voorgeschreven registratie, zijn meerdere bedrijven op zoek naar een passende manier van registreren.

Drie digitale registratiesystemen kunnen daarbij behulpzaam zijn: ‘Stoffenmanager’, ‘Toxic’ en ‘Chemwatch’. Alle drie de systemen leveren na het invoeren van de gebruikte stoffen automatisch een goed uitgewerkte registratie op. Stoffen met een gemengde samenstelling, zoals aroma’s, worden tot op componentniveau geregistreerd. Bovendien staan er flinke aantallen stoffen in de database van zo’n systeem, waar een gebruiker uit kan putten. De systemen zijn ook in staat om overzichtelijke en compacte Werkplekinstructiekaarten over de gebruikte stoffen te produceren.

Bij de Stoffenmanager zijn er twee bijzonderheden te melden:

Stoffenmanager biedt een gratis variant aan voor bedrijven met minder dan 35 gevaarlijke stoffen. Als je alleen maar met een aantal schoonmaak- en smeermiddelen werkt is dat een goede optie. Het is een beperkte variant die met name op registratie is gericht. Jordy Klijnsma van Chocoladefabriek De Beemster geeft aan dat hij goed uit de voeten kon met deze gratis variant. “Het systeem is vrij eenvoudig. Ik heb niet eens de instructies doorgenomen. Na even rondkijken hoe het werkt, kost het weinig moeite en tijd om de stoffen en hun componenten in te voeren. De rest gaat automatisch.” Zo beschikt het bedrijf zonder veel inspanningen en zonder kosten over een registratiesysteem dat aan de wettelijke eisen voldoet.
Bedrijven die met meer dan 35 stoffen werken, kunnen een van de betaalde varianten van Stoffenmanager kiezen waarmee ook de wettelijk voorgeschreven blootstellingsbeoordelingen kunnen worden gedaan. Dan zijn er geen metingen in het bedrijf nodig van blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Afgezien van bovenstaande twee punten lijken de mogelijkheden bij de drie systemen sterk op elkaar. Het is van belang om bij een keuze voor een systeem de varianten en tarieven zorgvuldig te vergelijken.

In een vorig bericht over dit onderwerp beschreven we dat arbofunctionarissen van de zoetwarenbedrijven Mars en Concorp positief waren over respectievelijk Toxic en Chemwatch.

NB.

Een van de aanbieders, Chemwatch, biedt op dinsdag 4 oktober van 10.00 tot 11.00 uur een gratis webinar aan met de titel: ‘Registratie gevaarlijke stoffen doe je zo!’. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
Om te zien welke stoffen geregistreerd moeten worden, zet dan de eerste stap van de Zelfinspectietool Gevaarlijke Stoffen van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Het bericht Registratie van gevaarlijke stoffen, met welk systeem? verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Verkorte RVU aanvraagtermijn en vrijstelling bankgarantie

admin — Tue, 26 Jul 2022 08:04:41 +0000

Werknemers die in aanmerking willen komen voor een RVU-uitkering op grond van de RVU-regeling voor de Zoetwarenbranche dienen minimaal 6 maanden voorafgaand aan de uitdiensttredingsdatum gezamenlijk met de werkgever een verzoek in bij het Sociaal Fonds.
In overleg tussen werkgever en werknemer is het mogelijk om deze termijn van 6 maanden te verkorten naar minimaal 2 maanden. Dit geldt voor RVU-aanvragen die zijn ingediend in 2022.

Eén van de vereisten voor deelname aan de RVU-regeling is het verstrekken van een afschrift van een bankgarantie aan het Sociaal Fonds.
In deze bankgarantie verklaart de bank zich onvoorwaardelijk en op 1e afroep van het Sociaal Fonds garant te stellen voor de financiële verplichting van de werkgever aan het Sociaal Fonds in het geval de werkgever zijn financiële verplichting niet nakomt.

De praktijk wijst uit dat het voor werkgevers vaak niet haalbaar is om een afschrift van de bankgarantie binnen 2 à 3 maanden te overleggen aan het Sociaal Fonds. Daarom bieden het Sociaal Fonds werkgevers tijdelijk de mogelijkheid om het volledige RVU-bedrag in één keer vooruit te betalen. De verplichting om een bankgarantie te overleggen komt daarmee (tijdelijk) te vervallen. De gevraagde “verklaring going concern” moet wel nog steeds worden overlegd bij de RVU-aanvraag.

Deze uitzondering geldt alleen voor aanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2023 deelneemt aan de RVU-regeling. Voor RVU-aanvragen die in werking treden per 1 januari 2023 is een bankgarantie vereist en betaling van het RVU-bedrag in één keer niet mogelijk.

Vanaf 1 januari 2023 betaalt de werkgever naar eigen keuze de RVU-bijdrage per periode van een kwartaal, halfjaar of jaar aan het Sociaal Fonds.

Het bericht Verkorte RVU aanvraagtermijn en vrijstelling bankgarantie verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) per 1 april in werking

admin — Fri, 08 Apr 2022 11:47:50 +0000

Per 1 april 2022 is de RVU-regeling (ook wel “zwaar werk regeling”) in werking getreden voor de Zoetwarenindustrie. De regeling stelt medewerkers die tenminste 10 jaar onafgebroken werkzaam zijn bij de huidige werkgever in een “zwaar beroep”, in de gelegenheid om maximaal 3 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd eerder uit te treden, waarbij een RVU-uitkering door de werkgever wordt verstrekt.

Het bericht Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) per 1 april in werking verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Het AMS systeem in een nieuw jasje

admin — Thu, 16 Dec 2021 13:48:24 +0000

Het systeem voor de RI&E, het AMS, is in een nieuw jasje gestoken. Deze modernisering die in de komende dagen wordt ingevoerd, verandert niets aan de inhoud en de gebruiksmogelijkheden, maar het is misschien wel even wennen aan het nieuwe uiterlijk.

We hopen dat je als gebruiker met meer gemak en meer plezier met het AMS gaat werken, daar was deze moderniseringsslag wat ons betreft voor bedoeld. Mocht je toch even niet direct zien hoe het werkt, dan kun je gebruik maken van de E-learning in het systeem via de knop links bovenin.

Het bericht Het AMS systeem in een nieuw jasje verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

VBZ- aanbod ziektekostencollectiviteit 2022

admin — Tue, 14 Dec 2021 18:12:36 +0000

Onlangs heeft u van VBZ het nieuwe aanbod ontvangen voor de collectieve ziektekostenverzekering 2022 van Zilveren Kruis. Hiermee kunnen u en uw medewerkers tijdig de keuze maken voor een passende ziektekostenverzekering of bestaande ziektekostenverzekeringen verlengen.

VBZ is als branchevereniging in de zoetwaren niet alleen actief voor de aangesloten leden. Er zijn ook tal van zaken die de brancheorganisatie oppakt voor alle zoetwarenbedrijven. U moet dan denken aan zaken als CAO, arbeidsveiligheid, voedselveiligheid, het bevorderen van verduurzaming van het ondernemerschap, versterking van het imago van onze branche, maar ook het aanbieden van een collectieve zorgverzekering.

Eén van de activiteiten van VBZ is het faciliteren van een collectieve zorgverzekering voor directeuren en werknemers van zoetwarenbedrijven. Dat doen we al jaren lang. VBZ bedingt de beste voorwaarden tegen de scherpste premies. Dat doet VBZ sinds 2020 met onze businesspartner VOOGT BV gevestigd te Gouda. VOOGT is een landelijk werkend assurantiebedrijf, met jarenlange expertise en gericht op het MKB. Voor het komende jaar is er – in samenspraak met VOOGT- weer een passend en scherp contract bedongen met Zilveren Kruis.

Ook als niet VBZ-lid (maar wel werkzaam in de zoetwarenbranche) kunt u evenals uw medewerkers profiteren van deze bedongen collectieve voordelen. Deelname gaat heel eenvoudig. U hoeft slechts contact op te nemen met adviseur John Mak van Voogt: 0182-511033 of j.mak@voogt.nl en dan krijgt u toegang tot een simpele digitale vergelijkingswijzer.

Uw deelname als werkgever is verder geheel kosteloos en vrijblijvend. Hiermee heeft een uitstekende troef in handen om als goed werkgever te zorgen voor uw personeel.

Het bericht VBZ- aanbod ziektekostencollectiviteit 2022 verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Rookruimtes bedrijven en kantoren per 1 januari 2022 verboden

admin — Fri, 03 Dec 2021 09:28:12 +0000

Op 1 januari 2022 moeten alle rookruimtes in kantoren en bedrijfspanden in Nederland gesloten zijn. Dat betekent dat er vanaf die datum niet meer gerookt mag worden op het werk. Dat houdt in dat vanaf volgend jaar alle gebouwen waar Nederlanders komen of werken rookvrij zijn.

Deze maatregel vloeit voort uit het Nationaal Preventieakkoord. Daarin streeft het kabinet samen met maatschappelijke partners naar een rookvrije generatie in 2040. Om dat te bereiken wordt roken moeilijker gemaakt en stoppen met roken makkelijker.

In de wet staat dat organisaties en bedrijven het rookverbod niet alleen moeten instellen, maar ook moeten aanduiden en handhaven. Dit betekent concreet:

Instellen: De rookruimtes in het bedrijfsleven dienen per 1 januari 2022 gesloten te zijn.
Aanduiden: Dit moet (van tevoren) op locatie duidelijk kenbaar gemaakt worden.
Handhaven: Er mag nergens meer gerookt worden en hier dient zelf op gehandhaafd te worden.

Het ministerie van VWS heeft een toolkit ontwikkelt om bedrijven te ondersteunen bij het rookvrij maken van het bedrijf. Deze toolkit is ook te vinden op de website Zoetwaren.nl/arbo.

Het bericht Rookruimtes bedrijven en kantoren per 1 januari 2022 verboden verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Geslaagd congres Rookvrij Bedrijf

admin — Thu, 14 Oct 2021 08:28:59 +0000

Op 12 oktober bespraken VBZ-leden tijdens een levendige bijeenkomst het thema ‘Rookvrij Bedrijf’. Uitgangspunt bij iedere gedragsverandering is de eigen motivatie. Motivatie voor Rookvrij Bedrijf, voor veilig werken, voor vitaal & vaardig beleid, om te stoppen met roken en om duurzaam auto te rijden.

Klik hier voor de presentatie ‘Rookvrije bedrijven en de Rookvrije Generatie’.

Meer informatie over rookvrij vindt u op arbo.zoetwaren.nl.

De bijeenkomst in Utrecht ging niet alleen over het komen tot een Rookvrij Bedrijf, maar ook over het project vitaal & vaardig wat sociale partners uitrollen. Het geactualiseerde Handboek Vignet Arbeidsveiligheid werd aangeboden aan Thijmen Peter de With. Zijn tip was: “Benut opgedane kennis bij collega-bedrijven. Bouw je netwerk uit.”

Hans de Penning van Drive Amber opende de bijeenkomst met de stelling van Einstein: “Als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg.” Reina de Kinderen van Gezondheidsfondsen voor Rookvrij haalde deze quote eveneens aan.

Beide inleiders hebben ervaren dat om een gewenste gedragsverandering te bereiken je het beste een globale stip op de horizon kunt zetten. Maar daar moet je dan wel goed aan vasthouden. Dat kan leiden tot onvrede, maar dat gaat voorbij als je iedereen blijft informeren en aangesloten houdt over je doelstelling.

René Mijs van Koninklijke Peijnenburg, Rookvrij Bedrijf sinds 2019, kon dit beamen. De omslag naar het zijn van een rookvrij bedrijf was niet gemakkelijk, maar wel de moeite waard. René vindt het goed dat Peijnenburg het traject naar Rookvrij Bedrijf heeft afgerond. Dat geeft rust in het bedrijf.

Vanuit meerdere kanten kwam de opmerking dat als je toch gaat voor een rookvrij bedrijf, maak dan ook meteen de buitenruimte rookvrij, want anders moet je hetzelfde traject later nog eens door.

Tijdens de discussierondes aan de diverse tafels werd geanimeerd gesproken. Het thema Vitaal en Vaardig werd uitgelegd en besproken. Hierin kunnen ontwikkelcoaches worden ingezet, maar ook financiële foto’s en trainingen voor leidinggevenden. Dit om bewustwording te creëren op het gebied van duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling bij zowel werkgevers als medewerkers en om het gebruik van bestaande faciliteiten voor medewerkers te stimuleren; o.a. subsidie voor scholing en loopbaan coaching vanuit het Sociaal Fonds.

De doelstelling van het Vignet Arbeidsveiligheid werd eveneens nader besproken. Met het vignet wil VBZ naast de bedrijven staan om een nog veiliger bedrijf te worden. De auditors komen niet met een geheven vingertje zoals bij wettelijke inspecties en blijven tijdens de audits weg van de taal van de inspectie. Wat zij wel benoemen zijn constructieve aandachtspunten om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. De 3-pijlers van het vignet zijn dan ook:

Succesvol veranderen
Beheersen van risico’s
Borgen van risico’s

Als bedrijf kun je eenvoudig als bedrijf de zelfscan downloaden vanaf de site van VBZ, zo kun je zien hoever je als bedrijf al op weg bent naar het vignet. De belangrijkste meerwaarde van het vignet die werd aangegeven door vignet bedrijf Daelmans is dat de systematische manier van werken die het vignet biedt: “het vignet helpt om je standaard hoog te houden én vast te houden. Het is een goede manier om bewust bezig te zijn met veiligheid en gezondheid”, aldus het bedrijf Daelmans.

Conclusie: Bij alle onderwerpen die aan bod kwamen draait het om gedrag en cultuur. En als we daarvoor een stip op de horizon zetten, dan gaat het lukken om aan onze gedragsveranderingen vast te houden, want we weten waar we naar toe gaan. Zorg dat je in gesprek gaat en blijft met je medewerkers en vergeet vooral niet je tussentijdse successen met elkaar te vieren op weg naar die stip op de horizon!

Het bericht Geslaagd congres Rookvrij Bedrijf verscheen eerst op Zoetwaren.nl.