acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /var/www/vhosts/development-pingwin.nl/httpdocs/wp-includes/functions.php on line 6170Het bericht Alcohol als kankerverwekkende stof verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Immers, bij kankerverwekkende stoffen gelden extra verplichtingen voor de werkgever. De belangrijkste verplichting is dat stoffen die ethanol bevatten zo mogelijk door de werkgever vervangen moeten worden door andere stoffen waarvan de componenten niet kankerverwekkend zijn.
Voor ethanolhoudende aroma’s betekent dit dat de leverancier van aroma’s moet worden benaderd om te zien of er dat alternatieven beschikbaar zijn of kunnen worden samengesteld. Producenten van aroma’s maken veel gebruik van ethanol. In sommige aroma’s is het zelfs onmisbaar of zit het er van nature in. Omdat in andere Europese landen ethanol niet als kankerverwekkend wordt gezien, hebben producenten uit die landen weinig aandrang om hun aroma’s vrij te maken van ethanol. Daardoor wordt het voor Nederlandse Zoetwarenbedrijven lastig om alternatieven te vinden om de huidige aroma’s met ethanol te vervangen.
Ook voor desinfectie- en reinigingsmiddelen die alcohol/ethanol bevatten dienen alternatieven gezocht te worden. Let daarbij op dat het vervangend product niet andere nadelen met zich meebrengt, zoals huidirritatie.
Als het onmogelijk blijkt om een alcoholhoudende stof te vervangen heeft de werkgever de verplichting om te zorgen dat de blootstelling aan alcohol onder de wettelijke grenswaarden blijft. Het gaat daarbij om het inademen van alcoholdamp. Een blootstellingsbeoordeling moet aantonen dat de blootstelling onder de grenswaarden van ethanol blijft. Verder gelden er extra registratieverplichtingen voor kankerverwekkende stoffen en dient de werkgever vast te leggen welke medewerkers (kunnen) blootstaan aan de stof. Deze extra verplichtingen zijn redenen te meer om zo veel mogelijk ethanolhoudende stoffen te weren, door op zoek te gaan naar goede vervangers.
Verder is het zaak om een dossier aan te leggen waarin alle inspanningen richting leveranciers van ethanolhoudende producten zijn vastgelegd. Zorg dan ook dat de communicatie schriftelijk verloopt, zodat alle ondernomen stappen en de reacties van de leverancier vastgelegd kunnen worden. Zo’n dossier is nodig om aan de Nederlandse Arbeidsinspectie te tonen als die constateert dat er in het bedrijf met kankerverwekkende stoffen wordt gewerkt.
Het bericht Alcohol als kankerverwekkende stof verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Coronadocumenten ingetrokken verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Coronadocumenten ingetrokken verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Toolbox Ongewenst Gedrag is nu beschikbaar verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Daarvoor is de toolbox Ongewenst Gedrag toegevoegd aan het programma Vitaal en Vaardig.
De toolbox bevat:
Je kunt ‘m nu bestellen via deze link.
Het bericht Toolbox Ongewenst Gedrag is nu beschikbaar verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Corona handreiking: gezond werken tijdens de coronacrisis verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>De speciale Corona-module in de Branche-RIE gaat over de aanpak van de risico’s als gevolg van het Coronavirus. Hiermee kan een bedrijf beoordelen of het voldoende maatregelen neemt om de Corona-richtlijnen van de overheid uit te voeren en de gezondheid van medewerkers te beschermen. In deze module wordt verwezen naar de ‘Handreiking: Gezond werken in de zoetwaren tijdens de Coronacrisis’.
Door deze handreiking in te vullen krijgt een bedrijf zicht op de maatregelen die nog te nemen zijn. Noteer daarom alle genomen en nog te nemen maatregelen in een schriftelijk Coronabeleid van uw bedrijf. Wees daarin concreet en precies, want de Inspectie SZW kan de inventarisatie en het Coronabeleid van uw bedrijf opvragen.
De inventarisatie van de Coronarisico’s en de maatregelen daartegen zijn onderdeel van uw RI&E-verplichting. U kunt het door u op schrift gestelde Coronabeleid beschouwen als de aanvulling op de RI&E. Als u de acties wilt bewaken en wilt bijhouden wat u in de loop van de tijd gedaan hebt wat betreft het Coronabeleid, dan kunt u dit vastleggen en beheren in uw digitale RI&E.
Deze aanvulling van de RI&E moet door een gecertificeerde arbo-kerndeskundige, bij voorkeur een hogere veiligheidskundige, arbeidshygiënist of arbeids- en organisatiedeskundige, worden getoetst als er meer dan 25 medewerkers in het bedrijf werkzaam zijn. Voor bedrijven met minder dan 25 medewerkers geldt deze verplichting niet als u gebruik maakt van de Branche-RI&E.
Het bericht Corona handreiking: gezond werken tijdens de coronacrisis verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Registratie van gevaarlijke stoffen, met welk systeem? verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Drie digitale registratiesystemen kunnen daarbij behulpzaam zijn: ‘Stoffenmanager’, ‘Toxic’ en ‘Chemwatch’. Alle drie de systemen leveren na het invoeren van de gebruikte stoffen automatisch een goed uitgewerkte registratie op. Stoffen met een gemengde samenstelling, zoals aroma’s, worden tot op componentniveau geregistreerd. Bovendien staan er flinke aantallen stoffen in de database van zo’n systeem, waar een gebruiker uit kan putten. De systemen zijn ook in staat om overzichtelijke en compacte Werkplekinstructiekaarten over de gebruikte stoffen te produceren.
Bij de Stoffenmanager zijn er twee bijzonderheden te melden:
In een vorig bericht over dit onderwerp beschreven we dat arbofunctionarissen van de zoetwarenbedrijven Mars en Concorp positief waren over respectievelijk Toxic en Chemwatch.
NB.
Het bericht Registratie van gevaarlijke stoffen, met welk systeem? verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Rookruimtes bedrijven en kantoren per 1 januari 2022 verboden verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Deze maatregel vloeit voort uit het Nationaal Preventieakkoord. Daarin streeft het kabinet samen met maatschappelijke partners naar een rookvrije generatie in 2040. Om dat te bereiken wordt roken moeilijker gemaakt en stoppen met roken makkelijker.
In de wet staat dat organisaties en bedrijven het rookverbod niet alleen moeten instellen, maar ook moeten aanduiden en handhaven. Dit betekent concreet:
Het ministerie van VWS heeft een toolkit ontwikkelt om bedrijven te ondersteunen bij het rookvrij maken van het bedrijf. Deze toolkit is ook te vinden op de website Zoetwaren.nl/arbo.
Het bericht Rookruimtes bedrijven en kantoren per 1 januari 2022 verboden verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Geslaagd congres Rookvrij Bedrijf verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Op 12 oktober bespraken VBZ-leden tijdens een levendige bijeenkomst het thema ‘Rookvrij Bedrijf’. Uitgangspunt bij iedere gedragsverandering is de eigen motivatie. Motivatie voor Rookvrij Bedrijf, voor veilig werken, voor vitaal & vaardig beleid, om te stoppen met roken en om duurzaam auto te rijden.
Klik hier voor de presentatie ‘Rookvrije bedrijven en de Rookvrije Generatie’.
Meer informatie over rookvrij vindt u op arbo.zoetwaren.nl.
De bijeenkomst in Utrecht ging niet alleen over het komen tot een Rookvrij Bedrijf, maar ook over het project vitaal & vaardig wat sociale partners uitrollen. Het geactualiseerde Handboek Vignet Arbeidsveiligheid werd aangeboden aan Thijmen Peter de With. Zijn tip was: “Benut opgedane kennis bij collega-bedrijven. Bouw je netwerk uit.”
Hans de Penning van Drive Amber opende de bijeenkomst met de stelling van Einstein: “Als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg.” Reina de Kinderen van Gezondheidsfondsen voor Rookvrij haalde deze quote eveneens aan.
Beide inleiders hebben ervaren dat om een gewenste gedragsverandering te bereiken je het beste een globale stip op de horizon kunt zetten. Maar daar moet je dan wel goed aan vasthouden. Dat kan leiden tot onvrede, maar dat gaat voorbij als je iedereen blijft informeren en aangesloten houdt over je doelstelling.
René Mijs van Koninklijke Peijnenburg, Rookvrij Bedrijf sinds 2019, kon dit beamen. De omslag naar het zijn van een rookvrij bedrijf was niet gemakkelijk, maar wel de moeite waard. René vindt het goed dat Peijnenburg het traject naar Rookvrij Bedrijf heeft afgerond. Dat geeft rust in het bedrijf.
Vanuit meerdere kanten kwam de opmerking dat als je toch gaat voor een rookvrij bedrijf, maak dan ook meteen de buitenruimte rookvrij, want anders moet je hetzelfde traject later nog eens door.
Tijdens de discussierondes aan de diverse tafels werd geanimeerd gesproken. Het thema Vitaal en Vaardig werd uitgelegd en besproken. Hierin kunnen ontwikkelcoaches worden ingezet, maar ook financiële foto’s en trainingen voor leidinggevenden. Dit om bewustwording te creëren op het gebied van duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling bij zowel werkgevers als medewerkers en om het gebruik van bestaande faciliteiten voor medewerkers te stimuleren; o.a. subsidie voor scholing en loopbaan coaching vanuit het Sociaal Fonds.
De doelstelling van het Vignet Arbeidsveiligheid werd eveneens nader besproken. Met het vignet wil VBZ naast de bedrijven staan om een nog veiliger bedrijf te worden. De auditors komen niet met een geheven vingertje zoals bij wettelijke inspecties en blijven tijdens de audits weg van de taal van de inspectie. Wat zij wel benoemen zijn constructieve aandachtspunten om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren. De 3-pijlers van het vignet zijn dan ook:
Als bedrijf kun je eenvoudig als bedrijf de zelfscan downloaden vanaf de site van VBZ, zo kun je zien hoever je als bedrijf al op weg bent naar het vignet. De belangrijkste meerwaarde van het vignet die werd aangegeven door vignet bedrijf Daelmans is dat de systematische manier van werken die het vignet biedt: “het vignet helpt om je standaard hoog te houden én vast te houden. Het is een goede manier om bewust bezig te zijn met veiligheid en gezondheid”, aldus het bedrijf Daelmans.
Conclusie: Bij alle onderwerpen die aan bod kwamen draait het om gedrag en cultuur. En als we daarvoor een stip op de horizon zetten, dan gaat het lukken om aan onze gedragsveranderingen vast te houden, want we weten waar we naar toe gaan. Zorg dat je in gesprek gaat en blijft met je medewerkers en vergeet vooral niet je tussentijdse successen met elkaar te vieren op weg naar die stip op de horizon!
Het bericht Geslaagd congres Rookvrij Bedrijf verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Corona-module opgenomen in Branche-RI&E verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>De inventarisatie van de Coronarisico’s en de maatregelen daartegen zijn onderdeel van uw RI&E-verplichting. U kunt het door u op schrift gestelde Coronabeleid beschouwen als de aanvulling op de RI&E. Als u de acties wilt bewaken en wilt bijhouden wat u in de loop van de tijd gedaan hebt wat betreft het Coronabeleid, dan kunt u dit vastleggen en beheren in uw digitale RI&E. Deze aanvulling van de RI&E moet door een gecertificeerde arbo-kerndeskundige, bij voorkeur een hogere veiligheidskundige, arbeidshygiënist of arbeids- en organisatiedeskundige, worden getoetst als er meer dan 25 medewerkers in het bedrijf werkzaam zijn. Voor bedrijven met minder dan 25 medewerkers geldt deze verplichting niet als u gebruik maakt van de Branche-RI&E.
Nb. de Word versie bevat concrete voorbeelden
Het bericht Corona-module opgenomen in Branche-RI&E verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>Het bericht Inspectie SZW en de RI&E verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>De ervaringen van genoemde bedrijven hebben geleid tot een aanpassing in de RI&E-vragen rond machineveiligheid: machineveiligheid is immers een arborisico waar de Inspectie scherp op let. Er staat in de vragen nu nóg duidelijker omschreven waar tijdens de inventarisatie naar gekeken moet worden. Hoewel de ‘oude’ tekst op zich weliswaar voldoende was, wordt de RI&E-gebruiker nu in meerdere stappen bij de hand genomen.
Heeft u toch vragen of u uw risico’s wel voldoende in kaart hebt gebracht? Of krijgt u daadwerkelijk te maken met de Inspectie? Neem dan voor informatie of advies gerust contact op met de Arbohelpdesk van VBZ: tel. 070 – 3050261.
Het bericht Inspectie SZW en de RI&E verscheen eerst op Zoetwaren.nl.
]]>