Immers, bij kankerverwekkende stoffen gelden extra verplichtingen voor de werkgever. De belangrijkste verplichting is dat stoffen die ethanol bevatten zo mogelijk door de werkgever vervangen moeten worden door andere stoffen waarvan de componenten niet kankerverwekkend zijn.

Voor ethanolhoudende aroma’s betekent dit dat de leverancier van aroma’s moet worden benaderd om te zien of er dat alternatieven beschikbaar zijn of kunnen worden samengesteld. Producenten van aroma’s maken veel gebruik van ethanol. In sommige aroma’s is het zelfs onmisbaar of zit het er van nature in. Omdat in andere Europese landen ethanol niet als kankerverwekkend wordt gezien, hebben producenten uit die landen weinig aandrang om hun aroma’s vrij te maken van ethanol. Daardoor wordt het voor Nederlandse Zoetwarenbedrijven lastig om alternatieven te vinden om de huidige aroma’s met ethanol te vervangen.

Ook voor desinfectie- en reinigingsmiddelen die alcohol/ethanol bevatten dienen alternatieven gezocht te worden. Let daarbij op dat het vervangend product niet andere nadelen met zich meebrengt, zoals huidirritatie.

Als het onmogelijk blijkt om een alcoholhoudende stof te vervangen heeft de werkgever de verplichting om te zorgen dat de blootstelling aan alcohol onder de wettelijke grenswaarden blijft. Het gaat daarbij om het inademen van alcoholdamp. Een blootstellingsbeoordeling moet aantonen dat de blootstelling onder de grenswaarden van ethanol blijft. Verder gelden er extra registratieverplichtingen voor kankerverwekkende stoffen en dient de werkgever vast te leggen welke medewerkers (kunnen) blootstaan aan de stof. Deze extra verplichtingen zijn redenen te meer om zo veel mogelijk ethanolhoudende stoffen te weren, door op zoek te gaan naar goede vervangers.

Verder is het zaak om een dossier aan te leggen waarin alle inspanningen richting leveranciers van ethanolhoudende producten zijn vastgelegd. Zorg dan ook dat de communicatie schriftelijk verloopt, zodat alle ondernomen stappen en de reacties van de leverancier vastgelegd kunnen worden.  Zo’n dossier is nodig om aan de Nederlandse Arbeidsinspectie te tonen als die constateert dat er in het bedrijf met kankerverwekkende stoffen wordt gewerkt.

Het bericht Alcohol als kankerverwekkende stof verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Het bericht Coronadocumenten ingetrokken verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Daarvoor is de toolbox Ongewenst Gedrag toegevoegd aan het programma Vitaal en Vaardig.

De toolbox bevat:

• Flyer online themabijeenkomst
• Gedragscode 
• Posters 
• Dialoog-kaarten

Je kunt ‘m nu bestellen via deze link.

Het bericht Toolbox Ongewenst Gedrag is nu beschikbaar verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Warmte kan voor sommige mensen extra lastig zijn. Dit geldt vooral voor zwangere vrouwen, mensen die medicijnen tegen een hoge bloeddruk gebruiken, mensen met long- of hartaandoeningen, met een slechte conditie, een extreem laag gewicht (minder dan 50 kg) en/of een hoog vetgehalte.

Ook op kantoor kan het erg warm worden door te veel invallend zonlicht en verschillende warmtebronnen. Onderstaande tips beperken deze overlast:

• Zet warmte producerende apparaten zo veel mogelijk uit of in een aparte ruimte
• Doe minder verlichting aan en zorg voor energiezuinige led-verlichting
• Gebruik zonwering, bij voorkeur buitenzonwering (is effectiever dan binnenzonwering)
• Zorg voor goede ventilatie, bijvoorbeeld met airconditioners en/of ventilatoren
• Vermijd of verminder zware lichamelijke inspanning of stel deze uit
• Verkort het aantal werkuren per dag, stel een tropenrooster in en/of las meerdere pauzes in
• Draag luchtige droge kleding, liefst van katoen
• Drink veel water
• Wijs medewerkers bij gezondheidsklachten op het spreekuur van de bedrijfsarts.

Het bericht Hoge temperaturen op het werk verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Meer weten over de Toolbox Financieel Fit? Klik hier

Het bericht Toolbox Financieel Fit nu beschikbaar! verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Op de werkvloer zijn de gevolgen van gebrekkige basiskennis vaak duidelijk merkbaar. Werknemers zijn daardoor bijvoorbeeld vaker ziek en hebben veel stress. Ook kan het voor gevaarlijke situaties zorgen op de werkvloer, omdat werknemers bijvoorbeeld de veiligheidsinstructies niet goed begrijpen.

In het MKB-ActieLAB werken werkgevers en medewerkers, koepelorganisaties, brancheverenigingen en de overheid samen om te onderzoeken en testen hoe het MKB echt kan worden geholpen.

Samen met leidinggevenden van het MKB worden goed werkende strategieën ontwikkeld om meer medewerkers in het MKB met hun basisvaardigheden aan de slag te laten gaan; lezen/ schrijven/ rekenen/ digitale vaardigheden.

Uit een eerste bijeenkomst van het ActieLAB kwam al naar voren dat er grote behoefte is aan maatwerk. Ook zal er een beter overzicht komen van de vele oplossingen die er nu al zijn.

Wie meer wil weten over het MKB-ActieLAB, of mee wil doen aan komende edities, kan contact opnemen met Miriam Bosman: Miriambosman@lezenenschrijven.nl.

Het bericht Veel te winnen door MKB-actielab verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Op www.taalwerkt.nl vind je alle informatie die je nodig heeft. Wil je liever een advies op maat? Dat kan. De adviseurs van Stichting Lezen en Schrijven komen graag bij je langs voor een persoonlijk en gericht advies.

In veel bedrijven werken mensen die moeite hebben met (Nederlands) spreken, lezen of schrijven. Of met rekenen, of digitale vaardigheden. Dat is niet altijd direct zichtbaar, maar kan wel een probleem zijn in het dagelijks werk. Hoe zorg je er als werkgever voor dat deze mensen goed inzetbaar zijn en blijven? Hoe maak je dit onderwerp bespreekbaar en welke mogelijkheden zijn er op het gebied van scholing?

Het aanbod van de tools die kunnen helpen is groot, gevarieerd en geschikt voor diverse situaties en doeleinden. Een adviseur van Stichting Lezen en Schrijven kan je helpen om een keuze te maken die bij jouw situatie past. Samen kijken jullie wat voor jouw werknemers het beste aanbod is op het gebied van basisvaardigheden. En wat eventuele mogelijkheden zijn voor subsidie.

Voor werkgevers heeft een persoonlijk advies van de adviseurs van Stichting Lezen en Schrijven daarom zeker toegevoegde waarde bij het oppakken van deze uitdaging.

Het bericht Nederlandse taal op de werkvloer verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

De speciale Corona-module in de Branche-RIE gaat over de aanpak van de risico’s als gevolg van het Coronavirus. Hiermee kan een bedrijf beoordelen of het voldoende maatregelen neemt om de Corona-richtlijnen van de overheid uit te voeren en de gezondheid van medewerkers te beschermen. In deze module wordt verwezen naar de ‘Handreiking: Gezond werken in de zoetwaren tijdens de Coronacrisis’.

Het bericht Corona handreiking: gezond werken tijdens de coronacrisis verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Drie digitale registratiesystemen kunnen daarbij behulpzaam zijn: ‘Stoffenmanager’, ‘Toxic’ en ‘Chemwatch’. Alle drie de systemen leveren na het invoeren van de gebruikte stoffen automatisch een goed uitgewerkte registratie op. Stoffen met een gemengde samenstelling, zoals aroma’s, worden tot op componentniveau geregistreerd. Bovendien staan er flinke aantallen stoffen in de database van zo’n systeem, waar een gebruiker uit kan putten. De systemen zijn ook in staat om overzichtelijke en compacte Werkplekinstructiekaarten over de gebruikte stoffen te produceren.

Bij de Stoffenmanager zijn er twee bijzonderheden te melden:

• Stoffenmanager biedt een gratis variant aan voor bedrijven met minder dan 35 gevaarlijke stoffen. Als je alleen maar met een aantal schoonmaak- en smeermiddelen werkt is dat een goede optie. Het is een beperkte variant die met name op registratie is gericht. Jordy Klijnsma van Chocoladefabriek De Beemster geeft aan dat hij goed uit de voeten kon met deze gratis variant. “Het systeem is vrij eenvoudig. Ik heb niet eens de instructies doorgenomen. Na even rondkijken hoe het werkt, kost het weinig moeite en tijd om de stoffen en hun componenten in te voeren. De rest gaat automatisch.” Zo beschikt het bedrijf zonder veel inspanningen en zonder kosten over een registratiesysteem dat aan de wettelijke eisen voldoet.
• Bedrijven die met meer dan 35 stoffen werken, kunnen een van de betaalde varianten van Stoffenmanager kiezen waarmee ook de wettelijk voorgeschreven blootstellingsbeoordelingen kunnen worden gedaan. Dan zijn er geen metingen in het bedrijf nodig van blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Afgezien van bovenstaande twee punten lijken de mogelijkheden bij de drie systemen sterk op elkaar. Het is van belang om bij een keuze voor een systeem de varianten en tarieven zorgvuldig te vergelijken.

In een vorig bericht over dit onderwerp beschreven we dat arbofunctionarissen van de zoetwarenbedrijven Mars en Concorp positief waren over respectievelijk Toxic en Chemwatch.

NB.

• Een van de aanbieders, Chemwatch, biedt op dinsdag 4 oktober van 10.00 tot 11.00 uur een gratis webinar aan met de titel: ‘Registratie gevaarlijke stoffen doe je zo!’. Klik hier voor meer informatie en aanmelden.
• Om te zien welke stoffen geregistreerd moeten worden, zet dan de eerste stap van de Zelfinspectietool Gevaarlijke Stoffen van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Het bericht Registratie van gevaarlijke stoffen, met welk systeem? verscheen eerst op Zoetwaren.nl.

Eén van de vereisten voor deelname aan de RVU-regeling is het verstrekken van een afschrift van een bankgarantie aan het Sociaal Fonds.
In deze bankgarantie verklaart de bank zich onvoorwaardelijk en op 1e afroep van het Sociaal Fonds garant te stellen voor de financiële verplichting van de werkgever aan het Sociaal Fonds in het geval de werkgever zijn financiële verplichting niet nakomt.

De praktijk wijst uit dat het voor werkgevers vaak niet haalbaar is om een afschrift van de bankgarantie binnen 2 à 3 maanden te overleggen aan het Sociaal Fonds. Daarom bieden het Sociaal Fonds werkgevers tijdelijk de mogelijkheid om het volledige RVU-bedrag in één keer vooruit te betalen. De verplichting om een bankgarantie te overleggen komt daarmee (tijdelijk) te vervallen. De gevraagde “verklaring going concern” moet wel nog steeds worden overlegd bij de RVU-aanvraag.

Deze uitzondering geldt alleen voor aanvragen waarbij de werknemer vóór 1 januari 2023 deelneemt aan de RVU-regeling. Voor RVU-aanvragen die in werking treden per 1 januari 2023 is een bankgarantie vereist en betaling van het RVU-bedrag in één keer niet mogelijk.

Vanaf 1 januari 2023 betaalt de werkgever naar eigen keuze de RVU-bijdrage per periode van een kwartaal, halfjaar of jaar aan het Sociaal Fonds.

Het bericht Verkorte RVU aanvraagtermijn en vrijstelling bankgarantie verscheen eerst op Zoetwaren.nl.